从四大名著里,我看到了管理的精髓
作者:小编
发布时间:2022-11-02
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一、《西游记》:
“领导力” VS “领导权”
二、《水浒传》:
使命、愿景、价值观 VS 赚钱
宋江要明确抢来的钱怎么分,所以书中写到: 第一,抢来的钱三分之一要开仓放粮,接济当地的贫民,按照今天的说法就是共同富裕、消灭贫困、回馈社会;第二,要作为山寨的储备,得留一些,以备山寨不时之需;第三,剩下的才是各位兄弟按照功劳大小和座次来分配。 所以宋江第一次把功劳大小放在座次之前,不是完全按照级别来分配的原则。
三、《三国演义》:
诸葛亮为什么不是好的领导?
四、《红楼梦》:
精细化管理 VS 反内卷
五、通过四大名著,看组织力打造
我曾经遇到过很多领导,有的领导真的不承担他应该承担的责任,还甩锅(作为员工,最无法接受的还不是平级部门的甩锅,而是领导的甩锅);有的领导解决不了下属没法解决的问题,但是他会主动去背下属犯很多错误,最后还给下属远超期望的激励,他做好了一和三,下属也会死心塌地跟他走;也有领导真的能解决下属解决不了的问题。
延伸阅读:提问环节
价值观就两个,一个对内,对内同事间的相处之道,兄弟情也好,有些狼性组织解决了兄弟情,但对外没解决,对外的价值观就是要明确什么钱抢,什么钱不抢,否则只是一个有狼性文化的流氓犯罪团伙,不可能实现有狼性文化健康可持续的团队。
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